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【 亿百体育官网】疫情下,留学生回国就业面临挑战

本文摘要:疫情之下,留学生回国就业面临挑战——招聘资源略显不足。用人单位期待高羊城晚报记者孙伟和通讯员梁永文。过去的2020年是特殊的一年。 肆虐的疫情让留学生想回国却面临求职就业的挑战。特殊时期,留学生回国找工作如何提升自己,以应对国内就业市场日益激烈的竞争?留学生的招聘资源有点欠缺,没有纠结于英国留学的投入产出的戴刚开始第三阶段的实习。“我想我需要能够清楚地知道我想要什么,我擅长什么,我愿意做什么。”谈到找工作的起点,戴同学说。 正在学习媒体艺术的学生戴找到了他的第一个实习生。

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疫情之下,留学生回国就业面临挑战——招聘资源略显不足。用人单位期待高羊城晚报记者孙伟和通讯员梁永文。过去的2020年是特殊的一年。

肆虐的疫情让留学生想回国却面临求职就业的挑战。特殊时期,留学生回国找工作如何提升自己,以应对国内就业市场日益激烈的竞争?留学生的招聘资源有点欠缺,没有纠结于英国留学的投入产出的戴刚开始第三阶段的实习。“我想我需要能够清楚地知道我想要什么,我擅长什么,我愿意做什么。”谈到找工作的起点,戴同学说。

正在学习媒体艺术的学生戴找到了他的第一个实习生。去年四月。“当时我没有任何招聘信息和资源,所以关注了各种招聘公众号和官网,以及海投感兴趣的职位。

”她说,“简历回复率不高,投递6个会有1个面试通知。”戴同学表示,留学经历给他带来了一些优势:“在HR简历筛选中,通过资格筛选的概率会更大。

同时,国际传播、时尚编辑、广告和公关运营,其他职位更受有海外留学经历的申请者青睐。”王同学,英国双硕士,金融和数学专业。经过长时间的求职,他现在找到了一份大学教师的工作。

2020年6月底至今,他交付了约70家公司,面试了约20家公司,终于找到了现在的工作。”。认为有留学背景的优势给面试官一种更好的英语能力的感觉。另一方面,学历是达标的。

”但王同学也表示,“有的面试官可能会觉得留学生有远见,长得好看,目光短浅,工资要求太高。,我不熟悉国内的市场环境和公司的政治文化,我也不接地气。”众所周知,出国留学的费用一般比上国内大学要高很多。

当留学生刚找到一份薪水正常的工作时,他们如何看待这个问题? “我觉得投入和产出不能只是经济账。留学开阔了视野,锻炼了外语能力,结识了不同文化背景的朋友,这些都是特别的收获。”王认为,出国留学还要看学校。如果学校是一流的。

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回国工资也不会差。“如果我不自己创业,从我受雇的媒体行业,最初的投入远远大于产出。”戴同学认为,投入产出不一定以薪水来衡量。

出国留学丰富了我的经历,开阔了我的视野。“比起留学前,我更加独立、专心、大胆。

很多方面都在潜移默化的发生着变化,这是一种潜在的输出。在很多事情上,你不应该太在意单个方面的得失。

” “专家多实习、多实习,提前具备行业素养。近日,教育部公布了2019年中国留学人员相关数据,统计显示,2019年中国留学人员总数为70人。5万人,留学归国总人数58.03万人。

从1978年到2019年,总共n。中国留学人员总数达到656.06万人,其中423.17万人完成学业回国。

面对激烈的竞争,海归该如何应对?据相关统计,受疫情影响,2020年39.29%的企业减少了校招岗位,不少留学生专场也被迫取消。“疫情前,大部分留学生毕业后都考虑出国打工一段时间,以提升综合实力,增加个人工作履历。疫情爆发后,海外疫情并未得到妥善控制。出于安全考虑,很多原计划有一段时间,学生毕业后直接选择回国就业,加上国内应届毕业生的加入,就业压力确实不小。

”王希曼说完。作为启德教育的学习专家。不过,有留学背景也有得天独厚的优势。

“很多世界500强企业都需要具有国际视野的学生,如果学生有留学背景,就会晋升到世界。�公司工作的可能性。

”留学专家潘妙霞说。作为留学生,如何提升就业竞争力?王希曼表示,海外顶尖高校拥有庞大的师资、校友资源,以及丰富的校内外实践资源。

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提前做好规划,充分利用好校内资源,为以后的就业打下良好的基础,增强就业竞争力。提前进入行业,多做实习和培训。s。本人事先具备本行业的专业资格。

用人单位希望留学生对国内情况有所了解。“我们对国际学生的期望还是很高的。

”广州某国企负责人杜表示,“大部分留学生英语口语水平高,视野开阔。”怀着如此高的期望,企业也希望留学生们能够让自己与众不同贡献。“作为一家金融公司,我们在筛选简历的时候,会更加关注留学生的研究生院。

如果这个学院跟金融有关……。��世界排名TOP50,我们会优先考虑。我们希望来公司的留学生能够展示自己的国际视野和专业能力。

同时,我们也希望他对国内金融市场有一定的了解和掌握,以便他能够快速上手。工作。”杜先生说,“当然,学生在校期间的成绩和实习情况也是我们考虑的指标。

“不过,海归想拿到高薪工作并不容易。”没必要把简历、笔试、面试的表现结合起来,让企业看到你的闪光点,看到给你带来的专业能力按海外教育背景。

我们将优先考虑所有具有海外教育背景的学生。”杜先生认为,“关键是看人。” “他还说,因为是长期留学生,对国内情况没有特别的了解;与此同时,许多国际学生期望更高的薪水。

“留学生想回国就业,还是要了解国内的情况,高薪配高能力,要表现出优秀的专业水平才能找到。��想工作。“先生。Du said. Editor: Tian Boqun。


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